工作職責：1、協助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等； 2、協助總經理管理各部門，及時溝通各部門工作狀況； 3、協助總經理知道戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草各階段工作總結和其他正式文件；上級來文的催辦，公司行政、管理文件的審核； 4、作為代表接待外賓，并獲得外賓的認可； 5、進行國外市場的調查研究、信息采集、問題歸納；定期收集、分析綜合生產經營情況，及時向總經理匯報國外市場產品的銷售情況，為公司的決策提供依據； 6、配合質量體系的相關工作； 7、配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排和組織工作，特別是新廠開業(yè)慶典和各年度元旦晚會，得到公司董事長、高層領導、供應商以及外賓的高度評價； 8、負責公司的企業(yè)文化，對內編輯、審核、出版公司的企業(yè)內刊； 9、協助人事行政部制定并完善薪酬考核、招聘等相關工作。

工作職責：1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2、組織設計和完善公司的組織架構，做好定崗定編，合理配置人力資源； 3、組織開展崗位工作分析，編制崗位說明書，建立健全崗位責任制； 4、負責人員招聘，通過各種渠道為公司尋求合適的人才； 5、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工薪資； 6、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事相關手續(xù)。

工作職責：1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，建立健全人力資源體系，提出組織結構改進方案和崗位職責設計方案； 2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 3、依據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并結合公司年度經營計劃和預算，組織制定人力資源計劃； 4、在公司組織機構發(fā)生調整變動時，組織制定人員調整方案并監(jiān)督實施； 5、組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導落實； 6、負責公司員工關系、工傷事故處理； 7、組織擬定全公司員工獎懲方案并負責實施； 8、定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持； 9、選拔、配備、考核下屬人員，組織部門內部技能培訓； 10、負責下屬人員的工作分配和督導； 11、制定部門預算，控制費用支出；