據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)消息，日前，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)（800hr）旗下化工英才網(wǎng)發(fā)布了2011年4月化工行業(yè)人才供需指數(shù)報告（簡稱SDI）。報告顯示，2011年4月全國化工行業(yè)人才供需指數(shù)環(huán)比下降27%，人才供需比例明顯下降。環(huán)比2011年3月的數(shù)據(jù)，企業(yè)發(fā)布職位數(shù)小幅增加，漲幅為5%；個人投遞數(shù)量下降較明顯，環(huán)比降幅為25%。 在傳統(tǒng)的…

　　國家農(nóng)業(yè)部、財政部、科技部、人社部、教育部、住建部等六部委年初聯(lián)合表彰“全國十大陽光工程農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓優(yōu)秀機構”，江蘇畜牧獸醫(yī)職業(yè)技術學院位列其中。 　　“陽光工程”是2004年國家六部委聯(lián)合主辦的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程的簡稱。多年來，江蘇牧院先后舉辦了農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓、職業(yè)農(nóng)民培訓、新型農(nóng)民培訓、獸…

　　找保姆難，找個好保姆更難。省農(nóng)民工工作領導小組辦公室昨天公布的一項研究報告顯示，雖然越來越多的城市家庭離不開保姆，但基于目前國內(nèi)家政服務業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，如果不解決行業(yè)的“三缺”矛盾，將很難走出保姆“供不應求”和“供不適求”的怪圈。 　　這份近兩萬字的《江蘇省發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)規(guī)劃研…

　　在中國歷史上,共同創(chuàng)業(yè)的人大都逃不過“四同”的結局:同舟共濟、同床異夢、同室操戈、同歸于盡。從政如此,從企何如？對企業(yè)家、風險投資商來說,都需要重視共同創(chuàng)業(yè)守業(yè)的夫妻關系對企業(yè)、投資可能產(chǎn)生的影響。 　　歷年的“新財富500富人榜”顯示,家和萬事興的家族式富人,大多都實現(xiàn)了財富的增值。而離婚對創(chuàng)業(yè)者來說不…

　　“中國的很多企業(yè)只有法律底線，沒有行業(yè)底線和道德底線。在我們經(jīng)手過的商賬追收的案子中，最后能成功幫企業(yè)追回賬款的不到一半。”多年從事“商賬追收”業(yè)務的中貿(mào)友施信用管理(北京)有限公司總經(jīng)理李奎元在談到“商業(yè)信用”這一話題時，似乎有一肚子的話要往外倒。他的表情，在痛心疾首之中，還夾雜著幾許…

昨天，民政部公布部門收入及支出總預算公告，今年民政部收入總預算和支出總預算均為57268.43萬元，支出中43390.41萬元用于社會保障和就業(yè)，占總預算的75.8%，同比增加18.6%。民政部去年的年度預算顯示，去年用于社會保障和就業(yè)的資金投入為36587.28萬元。 今年民政部部門收入總預算中，財政撥款收入51696.45萬元，事業(yè)收入2906.20萬元，事業(yè)單…

　　4月29日《揚子晚報》報道：江蘇泰州出于安全考慮，放學時在小學門口實行臨時交通管制。22日，銀行支行女行長顏某開車強行進入禁區(qū)被六旬協(xié)管員阻攔，顏某扇了協(xié)管員2個耳光，報警后，女行長未道歉一走了之。銀行方面稱，領導已對其進行嚴肅批評，責成其道歉。28日，顏某向協(xié)管員當面道歉。 　　打人道歉，女行長看來并非出于誠懇，而是出于…

　　衛(wèi)生部日前發(fā)布《醫(yī)藥衛(wèi)生中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2011年~2020年)》，為今后10年衛(wèi)生人才隊伍建設設定了總體目標。 　　衛(wèi)生人員總量達1255萬人 　　《規(guī)劃》提出的發(fā)展目標具體包括：醫(yī)藥衛(wèi)生人才資源總量穩(wěn)步增長。到2015年，衛(wèi)生人員總量達到953萬人，比2009年增長175萬人;到2020年，衛(wèi)生人員總量達到1255萬人，人才規(guī)?；緷M足我國…

　　泰州市地稅局以“真情相助、廣泛宣傳、服務民生”為宗旨，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，廣開就業(yè)門路，以實際行動幫助下崗人員實現(xiàn)再就業(yè)。 　　該局充分利用電臺、電視臺、地稅門戶網(wǎng)站、電子顯示屏、電子觸摸屏等現(xiàn)代傳媒平臺廣泛開展稅收優(yōu)惠宣傳活動。將再就業(yè)稅收政策印制成“綠色卡片”隨《涉稅信息月報》郵寄到企業(yè)，并深…

　　大發(fā)展大變革的時代，特別需要重視培養(yǎng)軟人才。 　　軟人才是相對于硬人才而言的。硬人才通常是指精通一門專業(yè)知識或生產(chǎn)工藝技術的人才，而軟人才則屬于綜合型人才或者說管理型人才。這樣的人才知識較淵博、思想較開闊、信息較靈敏、應變力較強，善于把握大局、協(xié)調(diào)關系、化解矛盾。軟人才的衡量標準，一般不在對某一專業(yè)知識了解的深度…