案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。 在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生…

　　有一位老人，獨自住在家里。他的兒女輪流回來照顧他。后來覺得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經完全看不見了。 　　遷入老人院的那一天，服務員牽著他的手告訴他，房間的樣子，墻上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這里會很開心。服務員瞪著他，一臉訝異的說，你什么都看不見，你怎…

　　將篩選單位、投遞簡歷等找工作的具體過程都交由專業(yè)機構代辦，自己只需提出具體工作要求，打破了求職者主動出擊的傳統(tǒng)就業(yè)模式。目前，這種“逆向求職模式”亮相南京?！　∪ツ陱慕K省電大信息管理專業(yè)畢業(yè)的丁煒，現(xiàn)在一家百貨商場做銷售管理，月薪2000元左右，最近想換份文職方面的工作。與江蘇招聘網簽訂求職協(xié)議后，工作人員已經推薦了…

面對跳槽季節(jié)的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？ 三思而后“跳”。正規(guī)公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。某知名企業(yè)的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事…

試用期是一個雙向考察磨合的過程，用人單位可以考察新進人員并決定辭留，新進人員也可以考察用人單位并選擇辭留。那么，新進用人單位的大學畢業(yè)生，如何考察用人單位呢？　問一般來講，公司會在試用期的最初幾天對新人進行初步的培訓，這是對公司正面了解的極好機會。培訓主要是講解公司文化及歷史，公司制度（例如行政管理制度，業(yè)務操作制度等…

1、也許你壓根就沒有跳槽的想法——盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處——只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。 2、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往并不那么容易。還沒有三思好就別行。 3、如果跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，那當然最好；就擔心費了好大一番折騰后，發(fā)現(xiàn)跳進…

俗話說，“隔行如隔山，術業(yè)有專攻”，由此可見，社會大眾并不看好轉行。但不幸的是，你偏偏投錯了行，難道真的只能將錯就錯，一味地順著錯誤路徑走下去？……No，轉行有訣竅；從過去的工作或工作經歷中實現(xiàn)過渡，一定贏多輸少！　　訣竅一：掌握轉行的基本規(guī)律　　大學畢業(yè)后，F(xiàn)rank一直在律師事務所工作。就這樣按部就班工作了六年多，一天…

只有拿到并簽署了新公司的Offer，你才能向現(xiàn)公司提出辭職。對于非管理崗位，你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對方人事部確認你已被錄用后，再向現(xiàn)在的老板辭職。辭職要注意以下事項： 向自己的直接老板辭職 不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，…

只有拿到并簽署了新公司的Offer，你才能向現(xiàn)公司提出辭職。對于非管理崗位，你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對方人事部確認你已被錄用后，再向現(xiàn)在的老板辭職。辭職要注意以下事項：向自己的直接老板辭職不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把…

如需改變性格就別轉行　　朱莉 Myspace 中國區(qū)市場部公關經理　　轉行經歷：畢業(yè)后在IT公司做總經理助理，29歲跳槽開始做市場至今?！　∥肄D行的決定源于一次發(fā)布會，會上我遇到了自己的師姐，雖然她比我早畢業(yè)一年，但是在同一行業(yè)中已經做到了公司的VP。那對我是一個很大的刺激?！　?0歲的女性其實面臨的工作壓力跟男性一樣，我認為轉行…