目前，我行正加快跨區(qū)域發(fā)展的步伐，泰州分行將在年內開業(yè)。為了匯聚金融精英，共同建設“長江”、共享“長江”發(fā)展成果，現(xiàn)面向泰州四市兩區(qū)公開招聘分行管理人員和專業(yè)人員，熱忱歡迎您的加盟。我們將為您提供全面系統(tǒng)的金融知識培訓、具有競爭優(yōu)勢的薪酬待遇、廣闊的個人發(fā)展空間以及和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
應聘的基本條件
1.品行端正，身體健康，無不良行為記錄；
2.熱愛金融事業(yè)，具有較強的奉獻精神和敬業(yè)精神；
3.具有良好的溝通能力、文字表達能力、自我控制能力和團隊合作意識。
應聘流程
一、有意應聘者，請?zhí)峁┮韵虏牧希?/P>
1.《江蘇長江商業(yè)銀行應聘報名表》（請登錄新泰州人才網(wǎng)www.georgedearborne.com下載）；
2.身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、任職證明等復印件；
3.近期1寸免冠彩照及7寸生活照各一張。
二、應聘方式（可采用下列任何一種方式投遞）
1.郵寄：應聘者請將上述材料復印件寄至江蘇省靖江市驥江路359號 江蘇長江商業(yè)銀行 人力資源部 白榮收，郵編：214500；
2.電子郵件：應聘者請將上述材料發(fā)至cjbank@點擊瀏覽。
三、其他事項
1.應聘報名截至時間：2009年8月31日；
2.筆試、面試等相關事宜另行通知；
3.招聘咨詢電話：0523-84891005；
4.應聘材料由我行代為保密，恕不退還。
崗位職責、任職資格及招聘人數(shù)
一、分行行長室
１、分行高級管理人員（3名）
崗位職責：
· 根據(jù)總、分行總體發(fā)展目標和要求，開展各項經營管理工作；
· 參與制定分行發(fā)展戰(zhàn)略，主持制定各業(yè)務中長期發(fā)展規(guī)劃；
· 制訂分行年度經營管理計劃和具體工作措施，確保完成全年經營目標；
·組織建立健全分行的業(yè)務和管理體系，推動關鍵管理流程和規(guī)章制度的執(zhí)行，及時進行業(yè)務流程的優(yōu)化調整；
·有效管理分行團隊，組織、監(jiān)督、指導部門各項工作的健康運行。
任職資格：
·40周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
· 具有8年以上金融、經濟從業(yè)經歷，其中3年以上商業(yè)銀行分行部門或支行負責人工作經歷；
·具有中級（含）以上職稱；
·全面了解銀行業(yè)務，熟悉商業(yè)銀行經營管理；
·具有較強的研究分析、決策判斷、組織領導能力和市場開拓能力；
·熟悉泰州及周邊地區(qū)金融市場和客戶資源狀況。
二、分行辦公室
?。薄⑥k公室主任、副主任（2名）
崗位職責：
·在分行行長的直接領導下，全面、認真地貫徹總行和分行的各項決定，起到中心樞紐作用；
·負責分行文字材料的組織工作；
·在分行行長授權范圍內，負責分行人力資源、網(wǎng)點設置、宣傳策劃、行政后勤、安全保衛(wèi)、黨政工團的組織與管理工作。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有5年以上金融機構或大中型企業(yè)行政管理工作從業(yè)經歷；
·有較強的組織協(xié)調、語言及文字表達和綜合分析能力。
２、文秘宣傳崗（2-3名）
崗位職責：
·負責起草分行綜合文稿、文秘檔案管理工作；
·負責分行內外部宣傳、媒體關系維護及廣告投放等工作。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有3年以上金融機構或大中型企業(yè)相關工作經驗，具有較強的文字寫作和語言表達能力；
·了解廣告宣傳方面的知識，具有一定的實際操作能力。
?。场脖Ｐ姓彛?名）
崗位職責：
·擬定并完善安全保衛(wèi)工作的制度和預案，負責保安人員的日常管理；
·負責分行安防設施的建設，做好技防、物防設施的驗收、管理以及運行情況檢查等。
·負責分行服務質量的監(jiān)測、評估，處理客戶投訴等工作；
·負責分行會務組織、車輛安排、接待、物資采購等行政事務。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制大專（含）以上學歷；
·具有3年以上金融機構或大中型企業(yè)行政工作、安全保衛(wèi)相關工作經驗；
·熟悉安全防范的相關規(guī)定及安全保衛(wèi)工作流程。
４、網(wǎng)點建設崗（1名）
崗位職責：
· 按照總、分行網(wǎng)點發(fā)展規(guī)劃，負責網(wǎng)點的選址、申報工作；
·按照總行基建管理規(guī)定和統(tǒng)一的形象設計，負責人力網(wǎng)點、自助銀行網(wǎng)點的土建、裝飾施工的組織管理以及物業(yè)管理等工作。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有3年以上金融機構或大中型企業(yè)行政管理工作經驗，具備基建裝璜管理工作能力者優(yōu)先；
· 具有一定的市場調研和綜合文字能力。
三、分行公司銀行部
?。?、總經理、副總經理（2名）
崗位職責：
·根據(jù)總、分行公司銀行業(yè)務發(fā)展目標和戰(zhàn)略要求，全面負責分行公司銀行業(yè)務的開展和日常管理；
·參與分行本部門各項規(guī)章制度的制定、完善及執(zhí)行工作；
·確定及調整分行公司業(yè)務經營方向和營銷策略，組織推動各項經營指標的完成；
· 組織實施本部門的員工管理、績效考核等工作，提高員工的積極性。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有5年以上商業(yè)銀行公司業(yè)務管理或風險管理等相關工作經歷；
·具有中級（含）以上職稱；
·熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務產品、業(yè)務流程及泰州地區(qū)市場情況，具有豐富的公司客戶營銷管理經驗。
?。?、綜合管理崗（3-5名）
崗位職責：
·負責信貸業(yè)務類制度的修訂與完善，以及制度執(zhí)行的督促與檢查；
·負責市場調研、搜索相關信息，參與新產品的研發(fā)；
·負責客戶經理的日?？己斯芾恚芾硐嚓P的客戶投訴與處理；
·負責業(yè)務數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析以及相關文字材料的擬訂與上報。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有3年以上商業(yè)銀行公司業(yè)務從業(yè)經歷或公司業(yè)務類客戶營銷管理工作經驗；
·熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務產品及操作流程，以及國家相關政策法規(guī)和銀行相關規(guī)章制度；
·具有較強的綜合分析、文字寫作能力。
?。场⒐究蛻艚浝韻彛?-8名）
崗位職責：
·負責營銷本行公司業(yè)務產品，拓展客戶及合作范圍，擴大客戶群和市場份額，完成部門下達的各項經營目標任務；
·為客戶提供存款、貸款、理財?shù)热轿坏臉I(yè)務咨詢與服務；
·對公司信貸業(yè)務進行貸前調查及貸后檢查等工作。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有3年以上銀行公司業(yè)務營銷、信貸工作經歷；
·具有較強的市場開拓能力和溝通協(xié)調能力；
·具有銀團貸款工作經歷者優(yōu)先。
四、分行小企業(yè)銀行部
?。薄⒖偨浝?、副總經理（2-3名）
崗位職責：
·根據(jù)總、分行小企業(yè)銀行業(yè)務發(fā)展目標和戰(zhàn)略要求，全面負責分行小企業(yè)銀行業(yè)務的開展和日常管理；
·參與分行本部門各項規(guī)章制度的制定、完善及執(zhí)行工作。
·確定及調整分行小企業(yè)業(yè)務經營方向和營銷策略，組織推動各項經營指標的完成；
·組織實施本部門的員工管理、績效考核等工作，提高員工的積極性。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有5年以上商業(yè)銀行中小企業(yè)市場營銷或管理工作經歷；
·具有中級（含）以上職稱；
·熟悉本地市場情況，具有較強的市場開拓能力和組織管理能力。
2、小企業(yè)客戶經理崗（15名）
崗位職責：
·從事小企業(yè)的日常存款及理財服務；
·積極拓展小企業(yè)客戶，營銷本行信貸產品，并完成部門下達的經營目標任務；
·負責小企業(yè)貸款的貸前調查、貸后檢查等工作。
任職資格：
·28周歲（含）以下，經濟、金融、會計、審計、財務管理、市場營銷、工商管理等專業(yè)，全日制大專（含）以上學歷；
·具有較強的市場開拓能力和溝通協(xié)調能力，有工作經驗者優(yōu)先。
五、分行個人銀行部
?。?、總經理、副總經理（2名）
崗位職責：
·根據(jù)總、分行個人銀行業(yè)務發(fā)展目標和戰(zhàn)略要求，全面負責分行個人銀行業(yè)務的開展和日常管理；
·參與分行本部門各項規(guī)章制度的制定、完善及執(zhí)行工作；
·確定及調整分行個人貸款、銀行卡、電子銀行等個人銀行業(yè)務經營方向和營銷策略，組織推動各項經營指標的完成；
·組織實施本部門的員工管理、績效考核等工作，提高員工的積極性。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有5年以上個人銀行業(yè)務工作經歷，其中2年以上個人貸款或電子銀行工作經歷；
·具有中級（含）以上職稱；
·熟悉銀行個人消費貸款、銀行卡和電子銀行業(yè)務，具備較強的團隊管理能力。
2、銀行卡、電子銀行產品策劃崗（2-3名）
崗位職責：
·負責市場調研，根據(jù)市場需求，開發(fā)和完善個人銀行業(yè)務產品；
·負責擬訂相關產品的管理制度和操作流程；
·負責新產品投放前的業(yè)務培訓；
·負責策劃個人銀行業(yè)務產品的營銷和推廣方案。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有3年以上個人銀行業(yè)務或市場營銷工作經歷；
·能準確分析把握市場，掌握產品研發(fā)與推廣的策劃流程和方法。
3、銀行卡、電子銀行管理崗（2-3名）
崗位職責：
· 參與銀行卡、電子銀行業(yè)務制度的制定與完善；
·負責銀行卡、電子銀行帳務處理、交易監(jiān)控、差錯處理；
·負責對銀行卡、電子銀行業(yè)務數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為經營決策提供支持。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有3年以上銀行卡或電子銀行相關管理工作經驗；
·具有較強的統(tǒng)計、分析、文字寫作能力。
4、個貸客戶經理（15-20名）
崗位職責：
·負責營銷個貸業(yè)務產品，擴大客戶群和市場份額，完成部門下達的各項經營目標任務；
·為個貸客戶提供存款、貸款、理財?shù)热轿坏臉I(yè)務咨詢與服務；
·對個人貸款業(yè)務進行貸前調查及貸后檢查等。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有3年以上銀行個人業(yè)務營銷、信貸工作經歷；
·具有較強的市場開拓能力和溝通協(xié)調能力。
六、分行票據(jù)中心
１、總經理、副總經理（2名）
崗位職責：
·根據(jù)總、分行票據(jù)業(yè)務發(fā)展目標和戰(zhàn)略，全面負責分行票據(jù)業(yè)務的開展和日常管理；
·參與分行本部門各項規(guī)章制度的制定、完善及執(zhí)行工作。
·確定及調整分行票據(jù)業(yè)務經營方向和營銷策略，組織推動各項經營指標的完成，拓展分行的票據(jù)業(yè)務市場；
·組織實施本部門的員工管理、績效考核等工作，提高員工的積極性。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有5年以上金融機構相關工作經歷；其中2年以上票據(jù)業(yè)務部門管理崗位工作經歷。
·具有中級（含）以上職稱；
·熟悉銀行票據(jù)業(yè)務相關的法律法規(guī)及操作流程。
七、分行風險合規(guī)部
１、總經理、副總經理（2名）
崗位職責：
·根據(jù)總行風險管理的總體工作目標，建立和完善分行的風險管理體系，組織完成各項風險監(jiān)控管理工作；
·根據(jù)國家法律、法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和總行的內部控制工作要求，負責制定、落實分行法律合規(guī)的年度工作計劃，指導、監(jiān)督、協(xié)調、管理分行的法律事務、合規(guī)管理和內部控制，促進分行經營和管理的合規(guī)性。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有5年以上銀行信貸業(yè)務管理或風險合規(guī)管理工作經歷；
·具有中級（含）以上職稱；
·具有較強的風險合規(guī)管理、組織管理及溝通協(xié)調能力。
?。?、風險監(jiān)控崗（3名）
崗位職責：
·根據(jù)總分行風險管理總體工作目標，負責風險監(jiān)控工作；
·根據(jù)總分行相關制度，負責分行轄內風險監(jiān)測、督查、預警和評價以及信貸資產的五級分類工作；
·負責本部門業(yè)務數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析以及相關文字資料的擬訂與上報。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有5年以上銀行信貸業(yè)務或3年風險管理工作經驗；
·具有較強的風險意識和風險控制管理能力。
?。?、信貸業(yè)務審查崗（5-8名）
崗位職責：
·負責分行權限內的信貸業(yè)務的審查及超分行權限業(yè)務的初審，并出具審查意見；
·負責總分行授信條件落實審查、放款資料審查、授信額度控制及擔保措施落實審查，放款資料的歸檔等工作。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有3 年以上公司業(yè)務審查經驗；熟悉公司信貸業(yè)務的政策、制度及操作流程；
·熟悉商業(yè)銀行風險管理理論及實務，有較高的信用風險識別和計量能力。
八、分行營運管理部
1、總經理、副總經理（2名）
崗位職責：
·負責實施分行全面財務管理，嚴格控制財務風險；
·負責分行資產負債管理，合理配置授信資源，優(yōu)化資產負債結構；
·負責會計核算、銀行支付結算、現(xiàn)金出納、反洗錢以及計算機系統(tǒng)等日常管理工作，嚴格控制操作風險；
·負責本條線的業(yè)務培訓以及制度的執(zhí)行與監(jiān)督，確保營運工作安全規(guī)范運行。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有5年以上銀行相關工作經歷，中級（含）以上職稱；
·熟悉國家財經法律法規(guī)與規(guī)定，掌握銀行支付結算業(yè)務管理和內部控制管理技能；
·具有較強的組織能力和豐富的管理經驗。
2、計劃財務統(tǒng)計分析崗（1-2名）
崗位職責：
·負責各項財務收支管理，編制分行年度財務收支預算；
·負責分行的財務費用管理以及固定資產管理，對分行財務核算進行檢查監(jiān)督；
·負責分行各類業(yè)務經營報表的編制、報送，并根據(jù)監(jiān)管部門及總行內控管理要求，對財務信息實施管理，有效控制信息風險。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有5年以上銀行相關工作經歷；
·中級（含）以上職稱；
·熟悉國家的財經法規(guī)、信息統(tǒng)計規(guī)則、財務管理及資金營運管理規(guī)定；
·具有較強的工作責任心。
3、運行督導崗（2名）
崗位職責：
·負責支付結算業(yè)務流程的擬定及規(guī)章制度執(zhí)行的落實；
·負責會計、出納業(yè)務、反洗錢工作的培訓輔導、監(jiān)督檢查工作；
·負責分行的事中和事后監(jiān)督工作，定期對事中和事后監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題進行風險分析和評估，并提交書面風險分析報告;
·負責分行轄屬網(wǎng)點、營業(yè)部的檢查輔導工作,定期將發(fā)現(xiàn)的問題進行匯總、分析，提出改善建議，并跟蹤落實情況。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有3年以上銀行相關工作經歷；有中級（含）以上職稱或相應專業(yè)資格者優(yōu)先；
·業(yè)務知識全面，掌握會計核算及事中監(jiān)督、事后監(jiān)督等專業(yè)知識；
·具有較強的風險防范意識和執(zhí)行意識、溝通能力，具有較強的語言、文字表達能力和綜合分析能力。
4、系統(tǒng)維護與設備管理崗（1-2名）
崗位職責：
·負責分行業(yè)務系統(tǒng)、網(wǎng)絡環(huán)境和硬件設備的正常安全運行；
·負責分行電子設備的日常維護；
·負責分行業(yè)務系統(tǒng)參數(shù)的維護和生產數(shù)據(jù)查詢。
任職資格：
·35周歲（含）以下，計算機專業(yè)全日制本科（含）以上學歷；
·具有3年以上銀行相關工作經歷；
·熟悉信息網(wǎng)絡知識、計算機硬件產品及電子設備基礎設施；
·具有較強的工作責任心和溝通能力。
九、分行營業(yè)部
?。薄⒖偨浝?、副總經理（2名）
崗位職責：
·主持分行營業(yè)部日常工作，強化管理，提高營業(yè)部整體工作效率和業(yè)務水平；
·按照會計制度、結算制度的規(guī)定，管理營業(yè)部各項結算業(yè)務，控制結算風險，保證日常結算順利完成；
·根據(jù)各項內控制度、業(yè)務操作規(guī)程和服務標準，負責對所屬人員的督促、檢查，防范操作風險；
· 負責完成分行下達的各項經營指標。
任職資格：
·35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
具有5年以上銀行相關工作經驗，熟悉會計、儲蓄、出納制度及業(yè)務操作流程；
·具有較強的組織管理和協(xié)調溝通能力。
?。?、大堂經理（2名）
崗位職責：
·為客戶提供咨詢服務，受理客戶投訴，提高服務質量和客戶滿意度；
·積極宣傳和營銷各業(yè)務產品，了解并掌握客戶需求，協(xié)助營銷部門開拓市場和挖掘潛在客戶；
·維護營業(yè)廳各項機具、用具和宣傳用品，保證營業(yè)廳環(huán)境整潔，創(chuàng)造良好的客戶服務環(huán)境。
任職資格：
·28周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；
·具有2年以上銀行相關工作經歷；
·熟悉國家有關金融法律法規(guī)及業(yè)務運作流程；
·了解各項金融產品，掌握服務禮儀知識，與人交往具有親和力，具有一定的文字寫作能力和語言表達能力。
?。?、綜合柜員（15名）
·崗位職責：
·在業(yè)務權限內受理公司、個人、中間等各項業(yè)務，處理日?，F(xiàn)金收付業(yè)務；
·負責當日業(yè)務的帳務處理與核對，通過反洗錢、反假幣和匯款核對等手段，及時發(fā)現(xiàn)異常支付結算現(xiàn)象，履行登記報告制度等。
任職資格：
·28周歲及以下，經濟、金融、會計、審計、財務管理、市場營銷、工商管理等專業(yè)，全日制大專（含）以上學歷，有銀行工作經歷者優(yōu)先；
·具有較強的親和力和溝通協(xié)調能力。
能力優(yōu)秀者，區(qū)域、年齡、學歷、工作經歷等條件可適當放寬?。☉獙卯厴I(yè)的大學生除外）
江蘇長江商業(yè)銀行應聘報名表
（來源：泰州人才網(wǎng) ）
