對于年輕的專業(yè)人士，總是稱自己為“新人”這是一個不好的心態(tài)，你的謙虛會使你的前輩認為這是一個做作，接下來新泰州人才網(wǎng)[xtzrc]http://www.georgedearborne.com[/xtzrc]為大家詳細分析如何做好職場新人。

  “新人”第一次進入職場總是迷迷糊糊的，是由于工作和生活的實踐中，即使是處處小心，仍被視為靠不住的愣頭青，挨點批是家常便飯，再難受也要忍住。

  有一位在外國工作的女新人，因為工作效率不佳，被主管批評了一頓，午餐時間坐在水廁間默默哭泣，淚流滿臉。來來往往的同事，只是漠然或同情的看了她幾眼，沒有一個人停下來拍拍她的肩膀，并邀請她共進午餐。

  為什么呢？因為她違反了基本規(guī)則 - 在工作場所，不要透露個人的情緒，不要讓個人的感情，左右你的工作。女新人來說，你可以委屈，可以哭泣，但不要讓大家都看到你的脆弱。如果你想在這家公司繼續(xù)混，你絕不會希望你弱，是愚蠢的。

  換句話說，被批評了沒什么大不了的，誰犯了錯，更何況幾乎是新人。但你偷偷在浴室里哭，抹抹眼淚努力把事情做好，而不是，你是在大庭廣眾下流淚水展示自己的委屈，讓我們不禁懷疑你的專業(yè)素質(zhì)以及抗壓能力而更好呢？ 工作場所是越來越快，越來越殘酷。一個新的工作場所，在過去的一年中，也許只有3個月的成長期。三個月的時間，不長不短，如果你沒有迅速成長起來，它很可能面臨掃地出門的命運 - 外面還有無數(shù)的大學畢業(yè)生，流著口水覬覦你的工作！

  過去新人剛進單位總是謙虛地說：“我是新人，大家多多關照。”現(xiàn)在，如果你正握著那句“露怯”，然后進入很可能會被踢回家。不是說謙虛不好，年輕的專業(yè)人​​士需要謙恭求教，而且容易學習。關鍵的是，并不是說對所有的人說：“我是新” - 新的同義詞是啥都不知道，在職場“老油條”的趁機欺負你也就不足為奇了。

  一個新入職的公關經(jīng)理，最初接到客戶的電話：“您好，我新加入這間公司，正在努力熟悉客戶情況，在以后的合作中，還請您多多關照。”結(jié)果可以是可以想象的，從一開始他并沒有得到客戶的信賴，在未來的合作也一直磕磕絆絆，因為客戶從潛意識里認定，他是新人以后的合作自然表現(xiàn)出居高臨下的姿態(tài)，后來他非常沮喪，后悔來不及了，只能怨當時自己缺乏信心，讓別人抓住了小辮子。

   職場中，名頭是很重要的。如果你是新人你 可以與上面的頂頭上司和同事自謙一下就好了，而對于合作伙伴，客戶和其他部門的同事就不要表現(xiàn)謙遜的樣子，更不要說“請多的關注。”你沒有做好事情，人家憑什么照顧你嗎？競爭的職場里，伯樂是越來越少，沒人愿意手把手教你學走路時，要生存，你必須盡快的從“新人”變“老人”。

  新泰州人才網(wǎng)總結(jié)：不要在工作場說自己是一個新人，要更貼近企業(yè)的前輩，并努力積極地向他們靠攏才是正確的解決方案，這些職業(yè)的常識，你必須知道。