10、要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。

　　11、不要試圖跟新加坡或臺灣老板共事，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。

　　12、注意Hr的職業(yè)病，幾乎每個HR都有窺探癖和多疑癥。

　　13、最后一條，也是最重要的一條，12年的跳槽經(jīng)驗表明，較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個開苞的男人，但卻強烈地希望是你的第二個雇主,并且是在該領域被第一個雇主用了5年到8年之后，同時希望自己是你的最后一個雇主。所以HR對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強烈的偏見和關注,對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽?；蛘咧辽僭谝粋€單位工作5~8年再考慮跳槽，而作為對這5~8年經(jīng)驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。

　　14、最后，祝各位達人職業(yè)生涯中薪水加倍加倍再加倍！