從江蘇省人才市場獲悉，2012年第一季度，省人才市場共舉辦了20場招聘會，共計4000多家用人單位、15萬名求職者進場。

    其中，專業(yè)類招聘會舉行了兩場，分別是衛(wèi)生類人才招聘會和化工類人才招聘會。“總的來說，今年化工類人才很緊缺。”江蘇省人才市場市場部工作人員稱，今年下半年，他們還將舉辦一場化工類人才專場招聘會。

    缺口大

    5年內石化人才

    需求量增加50%以上    

    據(jù)招聘業(yè)內人士介紹，往年招聘會中，最活躍的是金融行業(yè)和地產行業(yè)。“這兩個行業(yè)效益好，人才需求量自然就大。”然而，由于地產行業(yè)受宏觀調控等原因，逐漸淡出了招聘會場。今年，反而是石化產業(yè)在招聘會中顯得尤為活躍。

    省人才市場工作人員介紹，石化產業(yè)是省三大支柱產業(yè)之一，近年來發(fā)展迅速。“企業(yè)轉型升級，對技術性石化人才求賢若渴，另外，各地化工園生產膨脹，導致對人才的需求量也在加大。”目前，江蘇省石化行業(yè)從業(yè)者約66.5萬人，預計5年內，江蘇省石化人才從業(yè)者需求量將增加50%以上。

    培養(yǎng)難 據(jù)悉，高校畢業(yè)生是省石化企業(yè)引進人才的最主要渠道。江蘇省現(xiàn)有設立化學化工及相關專業(yè)的93所院校，每年化工類畢業(yè)生在1.6萬人左右。“就算這些畢業(yè)生全部在石化企業(yè)就業(yè)，也不能完全滿足企業(yè)對人才的需求。”省人才市場工作人員稱，由于石化企業(yè)轉型升級，對石化人才要求也逐步提高。

    企業(yè)轉型升級

    對人才要求提高

    就2011年江蘇省化工類畢業(yè)生而言，石油化工類、化學教育類、精細化工類、自動化專業(yè)目前只有本科和專科畢業(yè)生，研究生的數(shù)量為零。這樣的人才結構，企業(yè)招錄后需要大量培養(yǎng)。目前，企業(yè)對石化人才的培養(yǎng)主要有兩種方式，一是學歷教育，二是非學歷教育。

    流動大 目前，江蘇省經濟發(fā)展水平分部不均，這導致人才從蘇北向蘇中到蘇南不正常的單向流動。就化工類人才中的操作工崗位，省人才市場市場部工作人員進行了抽樣調查。結果顯示，在蘇北地區(qū)，每批招聘的操作工在三年后平均流失60%以上。

    發(fā)展水平不均

    蘇北人才流失率60%

    據(jù)省人才市場市場部工作人員介紹，不久前他在蘇北一家化工園區(qū)進行考察。該工業(yè)園區(qū)建成使用才三年，但人員流動已經很頻繁。“很多新招進來的員工，公司培養(yǎng)了兩三年，剛用得順手，他就要辭職走人了。”原來，該化工園地處偏遠，交通不便。導致很多小伙子畢業(yè)后就被“困”在化工園上班，到了適婚年齡后又找不到對象，不得不換工作。

    當?shù)卣疄榱肆糇』と瞬牛l(fā)展當?shù)鼗ぎa業(yè)，打算在化工園區(qū)附近打造一個紡織園區(qū)。“化工園區(qū)男性多，紡織園區(qū)女性多，綜合平衡一下，能幫助緩解人才流失的問題。”