人事經(jīng)理

1組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。
保險辦理11負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12負(fù)責(zé)公司員工獎懲差假以及升降調(diào)辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
15負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
16負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。